沈阳桃园农业开发有限公司介绍？

一、沈阳桃园农业开发有限公司介绍？

简介：沈阳桃园农业开发有限公司成立于2012年10月30日。法定代表人：郭福来成立时间：2012-10-30注册资本：10万人民币工商注册号：210181000025356企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：新民市胡台镇七公台村

二、孝义市农业农村局地址？

孝义市农村农业局的详细地址在山西省吕梁市孝义市胜溪街与湖滨路交叉口西北280米，邮政编码是：032300！欢迎大家指证！

三、孝义市东兴酒店有限公司介绍？

孝义东兴酒店位于孝义市府东街，加隆大酒店西侧，是孝义最繁华和高档的酒店，号称四星级标准。

四、孝义市兴盛餐饮文化管理有限公司介绍？

简介：孝义市兴盛餐饮文化管理有限公司于2013年05月28日在孝义市工商行政管理局登记成立。法定代表人李方，公司经营范围包括餐饮、娱乐，餐饮文化开发、管理、培训服务（依法须经批准的项目等。 法定代表人：李方 成立时间：2013-05-28 注册资本：500万人民币 工商注册号：141181000021639 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：山西省吕梁孝义市桥南村北方

五、蟠桃园健康管理有限公司上班怎样？

蟠桃园健康管理有限公司上班挺好的。公司主要从事健康咨询服务（不含诊疗服务）；医学研究和试验发展；细胞技术研发和应用；人体干细胞技术开发和应用；工程和技术研究和试验发展；合同能源管理；软件开发；信息系统集成服务；信息技术咨询服务；线下数据处理服务；中医养生保健服务（非医疗）；养生保健服务（非医疗）；化妆品批发；化妆品零售；远程健康管理服务；体育健康服务；个人卫生用品销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

六、泰顺县桃园置业有限公司介绍？

简介：泰顺县桃园置业有限公司成立于2013年11月11日，主要经营范围为一般经营项目：房地产开发与经营（凭有效资质证书经营）等。

七、金桃园煤焦化集团有限公司介绍？

金桃园煤焦化集团有限公司成立于2002年07月12日，注册地位于吕梁市交城县奈林村北，法定代表人为孙德于。经营范围包括洗煤、选煤、生产焦炭、橡胶制品、再生橡胶生产、加工；铸铁、铸钢、机械加工；生产煤焦油；果树种植、花卉苗圃、养殖畜禽；经销：机电产品（除小轿车）、五金交电，化工产品（除危险物品）日用百货等…

八、孝义市品善叶艺茶韵有限公司介绍？

简介：孝义市品善叶艺茶韵有限公司成立于2015年8月10日，位于孝义市中阳楼办事处旁。茶叶、茶具、茶桌法定代表人：张秀琴成立时间：2015-08-10注册资本：10万人民币工商注册号：141181070009985企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：山西省吕梁孝义市新安街（北关福盛西区二号门市）

九、农业有限公司和农业发展有限公司的区别？

农业有限公司和农业发展有限公司的没有区别，因为，农业有限公司和农业发展有限公司的没有区别的，所以说，农业有限公司也就是说，农业的有限公司，而农业发展有限公司也就是说，农业的发展有限公司，无论怎么说，因此，没有区别没有区别的。

十、关于农业信贷担保有限公司？

谢邀，看回复大家或是感同身受，或是好奇究竟待遇如何，其实各行各业都有好有坏，关键是个人如何去干，并不是埋头苦干就是能力，有时候能力也体现在人际交往上。

发发牢骚，继续干吧。毕竟自己也老大不小了。这次疫情期间能给发工资的都是好单位啊。

以下为原答案。

-------------------------------------------------

如果同在一个省，别进来。

先总结一下：

我所在的单位不怎么样（其他省没交流，都羞于打听)，别被“政策性”、“果企”这样的标签骗到，担保公司就是把次级客户准入到银行能够接纳的门槛里，风险是显而易见的，项目操作起来也是费时费力。

收入和工作内容：

别的“果企”大多数（我说的是大多数）是效率低，活少，工资一般，我们是效率低，活多，工资更低（平均3000以下）。就算你在当地业绩能顶半边天，平均下来每个月也不会超过5000，这还是在高强度的作业下（没错，就是我）！绩效虽然是跟业绩挂钩，但同样的业绩拿到其他同行或者银行比那待遇差距太大了，一样多的成果，人家收入是你的几倍。

越干越让你有挫败感，有怀才不遇的感觉，每天每时每刻。

未来发展：

涉农金融市场有发展吗？

这是个很大的课题，现在看来国家是很重视农业的。

但我看事情习惯从历史的角度去看，过去没有我们这样的机构，是因为纯市场化运作肯定不赚钱，那靠国家资金支撑能维持多久？

相信我，但凡涉及到浓业的都不好干，要是见效快，利润空间大，风险小的话，为啥才出手成立浓担？

我们在上学时就学过的《国富论》里的那双无形的✋。过去市场上没有，硬要变出一个来赔钱赚吆喝，这种搅局的机构本身还没有国字号的前辈参考。那好喽，目的是不以盈利为目的赚吆喝，弯路肯定是要员工跟着走的，制度总在变，你跟不上执行就是你的问题。

浓担大多是省级财政下设的企业，归财政管，每一分钱都给你看得死死的，待遇自然也不会太高。你还得去承担一些过去地方财政、农业局的脏活累活，谁让你不是嫡系，而这些活，最后是落到基层去执行。

真进来了尽量往省公司去，基层永远是接板子，每年分给下面的任务特别重，要求你多做项目的同时，还得时不时让你填各种表，汇报数据，每天都得加班。出了问题自己解决，也别请示，一请示上边都互相踢皮球，最后给你拿制度说话（这点有点果企的味道了）。

当然，考不上公务猿，或者靠关系进来的那也没必要继续看下去，反正都没得选。

成立这个企业还是有人受益的，和我们合作的银行基本上特别仙，放款前手续全是我们去跑，核实客户，写报告、出合同、公证、抵押等这些活你就来吧。银行提个放贷流程，然后在家没事打电话催你，没准还跟客户说“你看，我这没差啥事儿，就浓担效率太慢了”。真出现还不上款的银行也不怕，浓担就是用来处理这事儿的，内部代偿率考核跟着，说是银担共同分担风险，但催收一直存在“银行不急，农担急”的情况，到头来在客户眼里银行是命门，农担就一傻跑腿的。

浓业贷款不好放，更不好收！制度是放款没有绩效，收回来才有，收不回来审出你没尽职了倒扣钱，以为代偿了就完事了？管项目合规的开始研究你了，你做的项目催收你还得去吧（记得回来写汇报资料），法院你还得跑（总不能让省里亲自去吧），那边还得正常操作别的业务（正常还款的不能不给人续贷吧）。干得越多，自然是代偿越多（代偿系数不可能为零）。

不要被宣传说的“尽职免责”蒙蔽（我就被骗进来的)，到现在我还没搞懂什么叫“尽职免责”，免的是什么责？照理渎职和免责是两个概念，尽职免责本来就不该罚钱，莫非免的是刑事责任？

题外话：

省公司算绩效是侧重省公司的，毕竟人家定制度。地方一堆脏活累活到头赚不到几个钱，有人脉的没几个月全都调回省里，在下面的基本上干活都没积极性，各地方经常交流，除了是第一份工作的，都后悔来。

年底奖金是发给分公司主体，先评级，考核任务完成比率、代偿率、省里各部门对地方的印象等等一堆，奖金少的可怜还是到分公司头上，真是僧多粥少啊。但也别灰心，其实省公司一般员工收入也没高多少。

要是家底厚，在这儿靠日子行，想要事业上有突破我劝别进来，这个单位制度是客户不还款，谁做项目主罚谁，还款了，那内外勤、领导都跟着得绩效，凭什么我一个人辛苦做，这么多人去分成果！？

说这么多，我希望每个人都能找到一份收入和付出成正比的工作岗位，以平常心看待。

能多劳多得，少劳少得，就够了。